人才培養作為一項事關企業發展的重要舉措，歷來受到鎮江公司的高度重視。黨的十九大報告中明確提出:"建設高素質專業化干部隊伍“，釋放出加強人才管理、重視干部擔當、激勵干部作為的強烈信號。為敢于擔當的干部擔當，為勇于負責的干部負責。當前，鎮江公司二次創業的征程已經開啟，這對全體員工尤其領導干部提出更高要求，我們必須擁抱變化，主動擔當。
在此背景下，歷經一個月時間的精心籌備，2019年1月4日上午，鎮江公司“擁抱變化，做更好的自己”尋找潛力人才活動啟動會正式開啟，公司領導班子成員、主管職以上管理干部、活動報名員工、參評團員工代表以及黨員同志近200人出席本次活動。
會議開始，全體人員共同觀看了習主席2019年新年賀詞及焦點訪談關于干部擔當的專題視頻，進一步加深了對“為擔當者擔當、讓有為者有位、讓實干者實惠、讓無為者讓位”的深刻理解與認知。
真誠尊重各種人才，充分激勵他們創新創造活力，這也是公司舉辦尋找潛力人才活動的初心與目標。為了幫助參與人員更好地了解活動，人力行政部對活動情況做了整體介紹，詳細介紹了活動后續日程安排、演講環節內容設置及參評團要求等。鎮江公司組織本次活動，也是對公司選人、用人理念的一種積極表態和探索。
新時代、新變化、新要求。鎮江公司黨總支書記、董事長李菁楠就《凝心聚力擁抱變化、艱苦奮斗二次創業》與全體與會人員作深刻交流暨廉潔談話。李董在總結了鎮江公司2018年工作開展情況的基礎上，重點對公司2019年發展提出具體要求：希望全體員工緊緊圍繞“改技術、收回款、促發展、減虧損”的目標，從公司層面樹立規矩，強化央企責任擔當意識，進一步促進公司黨建與生產經營的深度融合、優化營銷體系的建立、完善制度流程的再造及技術競爭力的提高。
李董還指出，鎮江公司面臨全新的挑戰，這要求全體員工凝心聚力、擁抱變化的同時，要敢于擔當，勇于作為，保持執行力。符合鎮江公司當前發展要求的人，就是我們要大力培育的人才。今后，鎮江公司將積極打造進一步激勵干部在新時代有新擔當新作為的奮斗環境，為想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀人才營造氛圍，為付出努力的員工給予回報。
同時，董事長也對全體員工提出殷切期望，希望鎮江公司每一位員工了解公司要變化的決心與信心；期待每一位員工積極參與到公司的發展征途中，打破固有思維，主動求變，為公司二次創業貢獻自己的力量，一起攜手努力，快樂工作，幸福生活。
啟動會之后，鎮江公司領導班子成員進行述職交流。通過領導們的精彩工作述職，讓大家對公司現狀有了更全面的了解，也對自身崗位2019年的工作目標和規劃有了更深刻、更清晰的認知，對于今后各項工作的開展也增強了信心。
不破不立，不立不破。二次創業不是口號，2019年我們在二次創業的道路上要敢想、敢做、敢擔當，努力成為更好的自己。